一、上海专业助孕医院
1、冻精：精子冷冻较成熟，可保存男性生育力精子冷冻是辅助生殖技术领域中较为成熟的一项技术，包含捐精志愿者精子冻存、临床精液标本保存、男性生育力保存、高风险职业生殖保险等范畴。捐精志愿者精子须冻存于精子库。捐精志愿者精子，必须冻存在国家卫计委批准设置的精子库，以治疗不育症以及预防遗传病、性传播疾病等。捐精志愿者冷冻后的精子主要用于：治疗不育症。提供给男方不能产生精子的不育夫妇，进行人工授精，解决生育问题；
2、A公司举证证明B女110日期间没有请假获批即不到岗上班，为旷工10天，严重违纪，足以除名。2013年3月10日以后不告而别消失也构成自动离职。故不存在补发工资和补偿一说。
3、B女所在岗位为消防监控中心是有夜班、加班和辐射的，明显不适合孕妇，从B女的病例明显可见，B女入职前已经怀孕，却提供给公司资料为未婚未孕。故意隐瞒了真实情况，而其隐瞒的情况正是本岗位招聘员工必须排除的条件，B女的行为可视为以欺诈手段签订劳动合同，违反《劳动合同法》中第三条：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，该合同自始无效，A司可随时解除合同，且不支付经济补偿金。
4、B女自动旷工离职后，未实际提供劳动来履行劳动合同，A司曾多次要求申诉人尽快回公司协商并办理相关手续，而B女皆不予理睬，故不存在故意拖欠其工资的事实。因B女未实际提供履行劳动合同，所以要求公司司为其补交社会保险金是没有事实和法律依据的。
5、计划生育是我国的一项基本国策，诚如各机关、事业单位和国有企业一样，我司也对国家计划生育政策坚决拥护和执行。据国家计划生育的有关要求，企业负责本单位计划生育工作，否则将对公司予以处罚。B女，未婚先育，与公司发生纠纷之初无任何有效证件，其违法事实确着，然而在劳动合同法和计划生育的国策前，作为一个企业，因为这个事件而站在了被告席，试问企业将何去何从？
6、捐精志愿者精子须冻存于精子库。
7、捐精志愿者精子，必须冻存在国家卫计委批准设置的精子库，以治疗不育症以及预防遗传病、性传播疾病等。
8、严重少、弱精子症患者，特别是精液数量、质量呈进行性下降患者；
9、不射精症患者，可结合非侵入性电刺激取精后冷冻；
10、此外，行试管婴儿治疗的妇女，如果获卵超过20枚，经夫妻双方同意，可将部分卵子冷冻，进行卵子捐赠，为卵巢早衰、携带遗传疾病及高龄不孕等患者提供生育的希望。
二、上海借卵试管怎么申请
1、35岁以上的女性，冻卵复苏、受精后得到的优胚率不到20%。
2、随着女性年龄增加，卵子质量降低，超过35岁，卵巢储备功能迅速下降，生育能力明显减弱。
3、逆行射精患者，可收集射精后尿液获取精子冻存；
4、许多女白领希望能冷冻年轻状态的卵子，以保证未来拥有健康的后代。
5、精子冷冻是最有效且最合适的选择。
6、对于未婚和/或未育的男性，如果罹患肿瘤或重大疾病，必须接受手术、放疗、化疗等有可能影响未来生育力的临床干预治疗，其生育力保存则至关重要。
7、据介绍，台湾的冻卵技术最早在2000年由海外引进且合法使用，但要价不低，目前做一次疗程约需8到10万元，每年保管费约7千到1万元。
8、不少晚婚女深知年纪大会影响卵子质量，造成未婚冻卵的服务方兴未艾。
9、不过调查也发现，台湾开放“冻卵”服务13年来，最终仅有极少数人取出冻卵“做人”成功，主要因为迟未找到另一半或婚后顺利自然怀孕等，“冻卵无所用”。
10、还有科技业女强人没空谈恋爱，也借助冻卵延长生育力。